我的夢幻書牆

我的夢幻書牆，原由 win1104 上載。

我家未來一定要有的

show full URL at chrome status bar

如何在chrome的狀態列顯示完整的連結路徑
chrome本身沒有這個功能，需要安裝一個extension才行
叫做『Status Bar』( 點這裡下載 )
安裝好後(記得這裡要打勾 )

重開chrome
就可以在右下方看到完整的URL囉

Mac Book Air與iLife ’11

千呼萬喚始出來
新的Mac Book Air和iLife ’11終於登場了
但其實最讓我期待的，還是那未上市的獅子( Lion )
這也才是這次發表會的主題：Back to the Mac
將iPhone、iPad的成功經驗帶回Mac身上

Do you live in an iPhone, Blackberry, or Android state?

在US的手機系統中是三強鼎立的狀態
因此有人做了個統計，看看那些州最多人用的是什麼手機系統


不知道台灣是什麼顏色的呢 ?

原文：Gadget Census Apportions States by Smartphone Ownership

胡晴舫：中國內部的力量

任何改革都必須自發於社會內部。外人能引發 無形影響或給予道德支持，但無法真正起到作用 ，除非待在社會裡的人們真心想要改變，當下的 制度將繼續下去。人民選擇自己的社會。就這層 意義來看，諾貝爾和平獎頒獎給中國異議分子劉 曉波，只是送送花籃，實際效應不大。

華人社會對人權的概念一直來半套。雖然言必 稱孔孟，強調多麼以人為本，中國共產革命甚至 還丟出響亮口號「為人民服務」，實際上，所謂 的「廣大人民」長期以來面目模糊，且不斷被告 知「有飯吃萬事興」，彷彿整個民族除了吃飯這 件事，其餘都不（該）關心。凡事缺乏了物質基 礎，便失去了價值，因為不能吃，不值錢，就沒 有用。也因此，華人雖然號稱文明淵遠流長，崇 尚禮樂，驕傲自己不同於「物質文明」的西方， 卻以務實精神為傲，高舉吃飯主義，推崇賺錢， 排斥、驚懼甚至鄙夷任何看起來「現世無路用」 的抽象思辨與文明價值。

人權，因此，到了今日中國，簡化為一個動作 ：吃。有吃，就有人權。也在此種邏輯下，有人 歌功頌德，諾貝爾和平獎應該頒給中國當局，因 為他們讓人民有飯吃。殊不知，讓人民有飯吃本 來就是政府的「基本」責任，就像老師教育學生 、警察保護人民、醫師治療病患，此乃天經地義 ，無需誇口。

吃飯，不過「基本」人權之一。除了吃飽，人 民也需要且擁有獨立思考、自由進行社會討論、 彼此聆聽、學習共同生活進而自我實現的機會， 也就是，不只當一隻吃飽發呆的「快樂的豬」， 也要作一個尋求生命意義的「憂傷的蘇格拉底」 ，創造生活的意義，探索社會的極限，共尋一個 更適合所有人平等追求美好生命的社會框架。這 是「一個人」的權利，更是權力。

「劉曉波」，是「一個人」的名字，也是集體 的象徵，代表了千萬個渴望法律保障人權生活的 中國公民。魏京生批評，有更多中國人比劉曉波 值得獲獎，劉曉波反而更常與中國政府合作，間 接證明了劉曉波比誰都相信內部改革，他不是怨 恨中國崛起的西方人，不是不情願統一的台灣人 ，對中國政權來說，他是「自己人」。一個在天 安門事件發生時放棄美國安逸學術生涯、急忙趕 回北京參加國家重大改革的中國學者，一個選擇 服從國家當今法律不斷入獄而不是藉離開抗議的 中國公民，一個希望能夠誠實生活的中國知識分 子，一個想要與妻子團聚的中國男人。

不愛一個情人，你會逃跑；不愛一個國家，你 會遠離。當不離不棄，甚至甘願進入對方為你設 置的監牢，只為了證明你的相信——相信改變， 相信未來——像不屈不撓的父母，無論過程多艱 苦，陪伴在孩子身旁，堅持參與他的成長，這不 叫叛亂，不叫顛覆，這叫忠貞，這叫愛。

諾貝爾和平獎是別人家的事，劉曉波這個人卻 是中國的事。他是中國社會內部的力量。（作者為作家）

【聯合報】

myfone簡訊文學獎

延伸閱讀：簡訊比賽 「爸，母親節快樂 」1字萬金

洪蘭：凡事不能只談錢

二○○五年，美國四位經濟學家，兩位來自麻省理工學院，兩位來自芝加哥大學和卡內基美隆大學，接受美國聯邦儲備銀行的委託，去印度測試外在誘因，尤其是金錢，對績效的影響：是否薪水愈高，表現愈出色。他們知道這個錢必須要高到某個程度才會有效，但是美國生活程度太高，要出到讓受試者動心的程度非一般學者所能負擔得起，所以他們去印度做這個實驗，因為印度的生活程度低，不必花太多經費就可能完成要做的研究。

他們把八十七個印度人分成三組，一組付他們四個盧比（相當於當地一天的工資）；另外一組則付四十盧比（相當於兩周的工資）；第三組付四百盧比（相當於五個月的工資），去做九種作業，如記憶數字、解字謎、擲飛鏢，如果到達某個水準就可以領錢。結果發現拿四十盧比的人表現的並沒有比四盧比的好，更令人驚訝的是拿四百盧比的人表現最差，在九種作業中，有八種低於其他兩組。研究者不解了，不是「有錢能使鬼推磨」嗎？為什麼不靈了？

二○○八年兩位瑞典經濟學家把一五三名曾捐過血的人隨機分成三組，請他們捐血。第一組沒有酬勞；第二組有五十克郎（相當於七元美金）的酬勞；第三組也有酬勞，但是可選擇要不要把這錢捐給兒童癌症中心。結果第一組有百分之五十二的人願意捐血，第二組只有百分之卅，第三組有百分之五十三的人願意捐血並把錢捐出去。

這兩個實驗都顯示金錢並非萬能，有時反而誤事。捐血本來是個高尚的利他行為，但是一拿錢就變成賣血了。如果捐血可以幫助癌症兒童，人們又願意了。人在吃飽肚皮以後，對精神層次上的要求是大於金錢的。如果凡事只談錢，有時會傷感情。

最近政府提出學術界彈性薪資，最高可到年薪三百萬的計畫，雖然立意良好，但如配套措施沒做好，會變成「二桃殺三士」，反而不美。要知道，美國的薪水是非常私人的事，別人無法知道，台灣的薪資則無法保密，現在這個計畫尚在空中，校園中就已可感受到騷動，不敢想像實施以後的猜忌情形。

其實，許多人回台教書並不是為了錢，而是心中有個理想，不願一輩子為他人作嫁。台灣目前教授薪水雖然比不上國外，但是溫飽無慮，與其用錢來挽住人才，不如改善台灣的研究環境，如改善計畫報帳流程，使教授覺得被尊重，使時間可以花在研究上，理想得以實現。

從許多實驗的結果看來，金錢對知識分子並不是最好的驅力。使命感、生命的目的，人生的意義比金錢更重要。一九九九年微軟大中華區行銷總監伍德（J. Wood）放棄高薪去尼泊爾作志工，改善當地的教育就是一個很好的例子。激勵出人的理想和熱情，它的效果會比金錢更持久。

除了彈性薪資之外，鬆綁經費使用的法規，改善教學與研究設施，用大環境的優良來吸引更多有心培育英才的人回國，應該會比加薪更為有效！（作者為中央大學認知神經科學研究所所長）

【聯合報】

研究：多數Android應用程式偷傳私密資料

最近讀到一篇文章，不禁讓我想起
之前和一位朋友聊天
他的新作品就是在Androd手機上可以隨時的記錄你所在的位置
再經由Google Map將這些記錄點連線起來
就成了個人行蹤最好的掌控工具

這聽起來相當的有賣點

• 媽媽可以掌控小孩
• 老婆可以掌控老公(看你敢不敢去泰國浴)
• 老闆可以掌控員工
• 子女可以掌控年老的爸媽
• 女友可以掌控男友
• 警察可以掌逃犯
• .....

怎麼好像電影『全民監控』的現實版成真了
當然，這有一定正向的應用
如老人關懷、孩童照顧、安全監控...等
但是
被監控的人真的想被監控嗎 ? 他有權利選擇不被監控嗎 ?
如果真的如研究的結果『多數Android應用程式偷傳私密資料』
那不知情的User不就喪失了選擇不被監控的權利了嗎 ?

Androd系統的Public有其正面的發展價值
所有的Apps均免費
且開發者可以將作品隨意的放到App Marker中供人下載使用
但其背後的道德風險也應該同樣的被重視
在許多工程師開發Androd App的同時
Google是不是也應該有所限制、規範
雖然Apple的Apps嚴格審核有反托拉斯之嫌
但其軟體的安全性也是相對的較高的

不過更重要的
是要開發人員有道德良知，不去做危害他人的行為
User也有被告知的權利，知道下載的軟體有什麼樣的密秘功能
如果愈來愈多浮濫的Androd Apps存在Market中
這只會讓Androd系統的User愈來愈失去信心

延伸閱讀：研究：多數Android應用程式偷傳私密資料

微軟 Windows Live Spaces 替換成 WordPress

這算是微軟的一個超級大換血，也算是重生的一步
Windows Live Spaces是真的不太好用
有了WordPress的加持，的確有帶給大家一個新的氣象


舊的User只要重新去登入(共有4 steps)


連登入畫面都特別設計了一下


舊的資料就會自動的匯入新的WordPress中
然後新的Blog就會出現啦( william's learning notes )


連後台的登入畫面都變成WordPress
而且連網址也變成 http://win1104.wordpress.com
一點也看不出微軟的樣子在裡頭

但是要注意的是，所有User要快一點去做轉換
不然明年一月之後無法增刪文章
到明年三月，舊資料便會全數刪除囉

延伸閱讀：微軟砍掉 Windows Live Spaces、改用 WordPress
延伸閱讀：微軟部落格空間Space將關閉　WordPress接手

楊照：錯誤的教育資源配置

十七歲還沒有滿十八歲的殺手，犯下了轟動社會的殺人案，逃亡多日終於投案了。對著媒體，很冷靜很大方地指控：「台灣教育害了我！」

教育害了廖國豪嗎？這個問題，有一部分根本不值得理會，完全不必討論；不過卻有另外一部分，讓人不能不想、不能不談，不能不愈想愈談愈覺得沉重。

不必討論的部分，是教過廖國豪的老師，教得再差都沒有弄到他要去當殺手；台灣教育再爛，也絕對沒有爛到直接創造出無法無天，殺人不眨眼的殺手來的地步。個人行為不能如此方便便宜就賴給學校、賴給教育來承擔。

台灣教育不會也不需為廖國豪殺人犯法的行為負責。不過換另一個角度，如果我們看的是所謂「後段班」，學習成就較差的學生，許許多多像廖國豪一樣無法跟上學校課業，在學習上取得成就與自信的小孩，那麼台灣教育的確虧欠他們，而且有很深的虧欠。

「後段班」以前的說法叫「放牛班」，取「放牛吃草」的意思，也就是一旦進了這種班級，沒人管你沒人理你，沒有任何教育資源會放進班上，讓學生自生自滅就是了。整個社會理所當然認為，好的老師要教好學生，老師的注意力該投注在好學生身上，協助好學生變得更好，幹嘛浪費時間與資源在比較差比較壞的學生身上！

習以為常，也就不會察知這種態度上巨大的矛盾。好學生和壞學生誰比較需要協助？好學生應付課業沒有問題，為什麼還要老師多花力氣管他們教他們？

好學生之所以好，往往就是因為他們自我學習的能力或習慣比較好，有本事自己自主自發學習的學生，為什麼反而要老師管那麼多？

現在有芬蘭的例子，我們總算可以把這矛盾看得清楚些。芬蘭打造出全世界有名，整體學習成就最高的教育體系，靠的就是和我們完全相反的教育資源分配原則。學習成就愈差的，愈需要老師關注教導；學習成就愈高的，他們獲得的最寶貴獎勵則是——學習自由。成績好的學生，證明了他們可以自我學習，老師就不用太理他們，他們可以依自己的興趣、用自己的步調去學習。他們學習能力強，老師的用心教導常常只是牽制、干擾他們的學習發展罷了！不必管好學生，老師就可以專心幫助「後段」學生。看到「前段」的例子，「後段」學生也就明白，若是能證明自己的學習紀律與成果，一樣可以取得自主自由，那會是驅動他們學習的最大動力。

如此一來，不論原本來「前段」或「後段」的學生，就都能在過程中擴充其自我學習的能力，一個大家都有能力並熱中自我學習的社會，怎麼可能缺乏競爭力？這樣的結果，和台灣的情況徹底相反。在台灣，「後段班」早早被「放牛吃草」了，得不到一點資源、沒有任何協助，當然成長受挫，在能力與人格上都無法健全。那「前段班」呢？也沒好到哪裡去。老師管得太多，本來可以向前衝的進度被拖住了，本來可以享受的興趣被打消了，甚麼都要照老師的，甚麼都要滿足考試要求的，久而久之，獨特能力也必然變平庸了。

這樣教育安排，真的有問題，照說不必等到廖國豪說那樣的話，早就該檢討、改革了。

（作者為新新聞副社長兼總主筆）

【聯合報】

NBA 2K11 - MJ Present Day

Jordan我好想你呀
少了你的NBA讓我一點興趣也沒有了...

B.o.B - Nothin' On You ft. Bruno Mars

高畫質版：點這裡
Blog：點這裡

A hunter shoots a bear

這是最近很紅的一隻影片
內容是YouTube在推的一種互動式影片
影片的內容會根據User的選擇而有所不同
讓User可以有更多的印象和黏度
進而達到廣告的效果

首先，先看完這個影片


之後，影片會出現選擇
你可以選要不要射這隻熊


然後，這故事就被改寫啦


你可以在上方打上任何的關鍵字，如dance
就會看到不同的影片囉


dance的影片


要不要試試看，你能找到多少種的影片呢 ?
(我找了37種影片，答案在這)


影片在這裡↓

Mac備份：系統、資料分離之進階備份

因為工作上的需要，我必需一個月重新安裝一次作業系統
這聽起來真是一件大工程，一年要安裝12次，誰這麼的有耐心
不過還好，因為用的是Mac，這真是件美好的事
在拜讀過不少前輩的文章後( Mac高階備份法 )，找到了完美的解決方案
概念是：

1. 準備一個空間，可以是Mac的分割磁碟、外接硬碟、光碟機等.....。
   
2. 把原本的家目錄copy一份到新空間去。
3. 重裝Mac OS。
4. 安裝好OS後，先把所有的軟體裝一裝。
5. 告訴Mac，家目錄搬新家了，以後都請找新目錄，完成。

這樣做有什麼好處
就是將系統和資料分離
以後系統不論作什麼變動，重灌、回覆...都不會影響資料
而資料就用Time Machine備份就好，不需要備份的系統就不會參雜在其中
每個月要做的事，就是安裝Mac OS和工具軟體(可以一直用試用軟體囉)

詳細的步驟如下：

1. 把要放置家目錄的空間準備好(我是把Mac的disk分割出來用)。
   
2. 打開Terminal，輸入 sudo ditto "/Users/william" "/Volumes/williamHD/Users/william"，這是把原本的家目錄完整的copy一份到另一個指定的空間去。(執行後會好像沒有什麼動靜，但去看指定的空間那，其實系統已經開始在copy了)。
3. 等家目錄copy好後，就大膽的重灌吧。
4. 約半個小時，新的Mac OS裝好後，把要裝的工具軟體裝一裝(含試用版的軟體)。
   ※先裝軟體就好，不要做什麼設定(字型、mail....等都不要)，因為等等這些設定會自已回來※
   
5. 再打開Terminal，輸入 dscl
6. 再輸入 cd /Local/Default/Users/，進入這個位置
7. 在這路徑下作登入，請輸入 auth 你的名字 (我就是輸入 auth william )
   
8. 跳出Password後，請輸入你的密碼
9. 如果沒有出現錯誤的話就表示登入成功，接下來請輸入 change william dsAttrTypeNative:home /Users/william /Volumes/williamHD/Users/william ，這一段指令的意思是，把家目錄從/Users/william改到/Volumes/williamHD/Users/william來，而這些路徑就是剛剛step2的路徑。
10. 如果也沒有出現錯誤的話就表示完成了，請重新登入吧
    

重新登入後，會看到家目錄已經換地方了，原本的設定也都回來了 !

延伸閱讀：Changing User home directory under Mac OS X Leopard and beyond

做好時間管理，不如改正工作習慣

要做好時間管理，與其花時間煩惱如何擬定規劃，把最多的工作塞進有限的時間表裡，還不如徹底檢討、修正你的工作習慣或方式，減少時間的浪費。

時間管理的第1守則，就是"Do the right thing right."（用對的方法做對的事情）。
做事有方法，時間自然變多

改善時間管理，不只是討論哪些事情該做、哪些不該做，你還得更進一步改變做事方法，多注意平常忽略掉的小細節，讓工作流程達到「最佳化」，大幅減少時間浪費。

該如何開始？美國卡內基訓練公司（Dale Carnegie & Associates）前執行長、目前擔任史都華李文顧問公司（Stuart Levine & Associates）執行長的史都華．李文（Stuart R. Levine），在《關鍵時刻》（Cut to the Chase）這本新書提供了有用解答。

1. 思考要慢，執行要快。
2. 再三確認，知道你該做什麼。
3. 時間壓力愈大，工作效率愈高。
4. 工作之前，先把辦公桌清理乾淨。
5. 向外求助，別閉門造車。
6. 凡事主動，等待只是浪費時間。
7. 改變自己，適應其他人的工作習慣。
8. 成功也要花時間分析。

避開浪費時間的4大元凶

1. 多做沒有必要的工作。
2. 當濫好人。
3. 迷信科技產品。
4. 重量不重質。

文章來源：做好時間管理，不如改正工作習慣

Flex: set the image source in CSS

可以在Flex中將Image的source設定在CSS中，這樣就可以很方便、很動態的透過CSS來換圖片。
首先，先在CSS中加入下列的code：

.myImageSource
{
myPicOne: Embed(source="../Assets/mypic1.png");
myPicTwo: Embed(source="../Assets/mypic2.png");
}

然後，再到Flex中將Image修改一下：

myImage.styleName = 'myImageSource';
myImage.source = myimage.getStyle(mypicone);

或是在mxml中

<mx:Image id="myImage" styleName="myImageSource" source ="{myimage.getStyle('myPicOne')}" />

設定好後，妳就可以在CSS中換Image的圖了，如下：

myImage.source = myImage.getStyle("myPicTwo");

不過，如果是要動態的換CSS的話那這方法就行不通了
比如一開始是載入a.css，要動態換成b.css的話，因為Flex在一開始並不會自動把b.css所有的圖都embed進來，所以切換的時候，b.css中的myPicTwo會跑不出來喔。

文章來源：Can I set the image source in CSS?

Subversion 1.6.0

在學程式的人應該都會認識Subversion這位好朋友，它可以幫我們同步、備份、分析我們的程式碼，在一堆程式設計師協同開發一個專案時，可避免code的衝突與確保大家code的同步。

現在Subversion 推出最新版1.6.0，在與Eclipse IDE搭配下，運作得很順、很穩，安裝的方式如下：

1. 打開Eclipse(for Mac)，選擇 Help > Install New Software...
2. 在Work with的後面，按下Add
3. 輸入
   Name：Subclipse 1.6.x (Eclipse 3.2+)
   Location：http://subclipse.tigris.org/update_1.6.x
   

可以全打勾後，按下Finish，就可以安裝了


官方網站：subclipse.tigris.org
延伸閱讀：subclipse Download and Install

洪蘭：你的海豚，比我的學生聽話多了…

發展心理學家常說「不要低估孩子的能力」，最近我看到了這句話的意義。

那天，我因改考卷改得有些煩躁，便出去中庭澆一下花，對門六歲的孩子跑出來大聲告訴我：花還沒有很「渴」，不要浪費水，因為水很珍貴，只有「一桶」是水。我聽了很奇怪，便停下來問他「一桶是水」是什麼意思。他一本正經的說：「就是一百桶中只有一桶是可以喝的水呀！」我問他：「是誰告訴你的？」他說：「你自己呀！」.....more

王文華：40世代的領導風範

新任英國首相卡麥隆四十三歲，美國總統歐巴馬四十八歲，他們都展現了四十歲世代嶄新的領導風格。

一、擺脫意識形態：卡麥隆領導的保守黨傳統上偏向企業和中產階級，但他四年來吸收大量女性和少數族裔入黨。他支持同性戀者的權利，並為一九八六年保守黨首相柴契爾夫人立法禁止校園討論同志問題道歉。

大選後三黨不過半，他主動與曾被他批評為「自大」、「荒唐」的自民黨黨魁克雷格合作。歐巴馬在二○○八年金融海嘯時，奔走參議院替布希的紓困方案拉票。並常表達對共和黨前總統林肯和雷根的崇拜。意識形態強的人適合在絕對的時代做革命家，但二○一○年已不是雙邊冷戰的絕對時代。體諒不同觀點、溝通協調，是新世代領導人必備的能力。

二、提出願景：卡麥隆提出「大社會」觀念，要縮小政府，壯大社區和志工組織，藉三方合作創造美好社會。而歐巴馬的「Change」強調不只要換掉白宮主人，更要換掉整個政壇運作的模式和風氣。

三、誠實：政治人物最令人反感的就是詭辯硬ㄠ。例如柯林頓說自己「有抽大麻，但沒吸進去，而且並不喜歡」。沒吸進去，怎知不喜歡？相對的，卡麥隆和歐巴馬都承認年輕時吸毒。歐巴馬說：「我有吸進去。抽大麻不就是要吸進去嗎？」是犯法，但誠實，讓這個人更真實。

四、有明星魅力：卡麥隆和歐巴馬都年輕、瀟灑、口才好、有同理心，和上一代成強烈對比。歐巴馬的對手麥肯在辯論中常倚老賣老，而卡麥隆的對手布朗在位三年始終憂鬱苦情。當然卡和歐都被批評徒有口才沒有實質，但歐連續通過健保和金融改革法案，證明了他不是金玉其外的草包。

五、時髦：卡麥隆駐顏有術，素顏照片還被懷疑電腦修過。太太珊曼莎是時尚品牌的創意總監，腳踝還有刺青。歐巴馬二○○九年六月被英國《每日電訊報》讀者選為全世界最會穿衣服的男人，打敗布萊德彼特和喬治克隆尼。上一代政治人物送禮，會送錦旗或鋼筆。二○○八年七月歐巴馬訪英，卡麥隆送他英國搖滾樂團「電台司令」的CD。

六、復原力：卡麥隆一九九七年第一次競選國會議員輸了，四年後再選才贏。去年，他六歲的殘障兒子過世，讓他幾乎要退出政壇。二千年，州參議員歐巴馬想競選聯邦眾議員，黨內初選就吃了敗仗。二○○九年一月就任總統後，民調從百分之七十一路下滑到今年三月的百分之四十六，直到健保法案通過後才略為好轉。扶養他長大的外婆在總統大選前夕過世，他在造勢活動中流下淚來，但仍強忍悲痛，堅持到最後一分鐘。

上一代的領導人，講究出身、資歷、人脈、手腕。這些卡麥隆比不上布朗，歐巴馬比不上麥肯，但他們還是贏了。因為他們有新一代的選民要的特質：有願景但務實、有魅力但誠實。世代的定義不在年紀，而在心態。我們都看過廿歲的老人，和八十歲的青春。期待台灣的領導人，不分老少，不論行業，一起來創造屬於自己的「40世代」。

【聯合報╱王文華】

13th employee jumps to his death at Foxconn

可憐的郭董
這13跳可把Foxconn的名聲給砸了
全世界都在報導Foxconn的消息

(picture from Yahoo!News)

每個人都有自由意志
這是上帝給人類珍貴的禮物
自己可以選擇要不要留在這公司
如果不認同Foxconn的企業文化，隨時都可以離職
工作壓力大、薪水太少、同儕排擠.....一堆的原因
這那一個公司不會遇到
離開了Foxconn就會比較好嗎 ?
在Google上班就一定不會有這些問題嗎 ?
重要的還是自我心態的調整
明知Foxconn工作壓力大、軍事化管理
為了錢還是要留下來，這就是自己選擇的
那就要自己學習去面對這樣的環境
Foxconn也許在員工教育這方面做得不夠，這應該改進
多給員工願景和希望與未來的生涯規劃
但也不能就此否定它是一個好公司
強大的公司，世界最大的電腦零件製造商
人的素質要進步，這才是最根本的解決問題

延伸閱讀：Apple: 'Saddened and upset' by latest Foxconn deaths
延伸閱讀：Suicides at Apple maker in China